全面做好新形势下离退休干部工作的

几点做法

◎王 敏

做好新形势下的离退休干部工作，是各级党委义不容辞的责任。2016年2月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》, 该意见提出一系列新思想、新观点、新论断，将老干部工作的地位提升到了新的高度，赋予老干部工作更大的责任和使命。市人大常委会机关现有离退休干部69人（其中离休3人、退休66人，包括厅级16人、处级40人、科级5人、职工8人，年龄最大的89岁、最小的61岁，平均年龄71.5岁，现有党员68人，党龄满50年的18人，占离退休党员的28%）。这些老干部具有职务级别高、党性原则强、参与公益多、年龄跨度大、居住较分散、活动难组织等特点。随着人事调整和人口老龄化日益加快，退休老干部数量日益增多的趋势将更加明显。

近年来，市人大常委会机关老干部工作针对老干部现状和单位实际，加强领导，立足现实，坚持以人为本，紧紧围绕“让党委放心、使老干部满意”为目标，本着老干部工作“事事有回音，件件有落实”的理念，自觉做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，积极解决老干部学习、用车、娱乐、健康休养等方面的实际问题，全心全意为老干部服务。使老干部老有所学、老有所乐、老有所为，取得了较好的成绩，也赢得了老干部们的认可。

第一，切实加强离退休干部领导班子建设。领导班子是单位建设的核心和中枢。单位发展进步，关键在班子，在领导。长期以来，历届市人大常委会班子都把做好老干部工作列入重要议事日程，2014年人大常委会换届后，专门明确一名人大常委会副主任分管老干部工作。特别是在2016年春节过后上班第一天，主任例会专门研究了老干部工作，并研究起草了《关于进一步加强离退休干部工作的意见》。又先后出台了《关于走访慰问离退休老干部、遗属的规定》、《关于市人大退休干部办理出国（境）手续有关问题的报告》等文件，从政策上保证了老干部工作的规范性、连续性。班子建设首先要把离退休干部党支部选准配强。要把那些对老干部有深厚感情、服务管理能力较强、作风深入扎实、不计个人得失的同志选拔到离退休干部党支部中来。再就是要注意保持班子的相对稳定。 2016年10月离退休干部党支部进行了换届选举，由人大机关一位原副主任担任支部书记，重新增补了支委成员，各支委成员分工明确，党小组划分到位，做到了组织健全、制度落实，活动经常，成效明显。支部自换届以来，始终把思想政治建设放在首位，重视发挥组织功能，党员作用明显。认真组织政治理论学习，先后下发了十八届六中全会学习计划和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《“两学一做”学习教育常化制度化学习资料汇编》《全面从严治党面对面》《中国老年人防诈骗指南》等学习书籍。每年两会期间，都将两会政府工作报告和市领导讲话等会议资料通过家访入户和老干部微信平台适时宣传两会精神，定期组织学习政策法规。4月20日支部组织全体党员深入内黄县开展了“看安阳，谈变化，谋发展”活动，重点对城市建设、新兴农业、支柱产业等进行了考察和调研。参加了省人大系统和市离退休干部“喜迎十九大”书法、绘画、篆刻、摄影、剪纸、原创诗词大赛和离退休干部运动会。6月1日至2日，在支部书记吴水和的带领下，支委成员全部参加了市离退休干部支部书记培训。精心组织离退休党员开展好“两学一做”活动，进行“一党章一准则一条例”知识竞赛学习。退休干部中的部分老党员从厅级领导岗位上退休后，现分别在市慈善总会、关工委、孔子学会、儒学文化促进会、老促会、老龄委等社团组织兼职继续发挥余热，为我市发展积极做贡献。退休干部刘付贵多年从事孝道研究并积极传播孝道文化，2016年10月参加了第一届全国文明家庭表彰大会，受到了习近平总书记的亲切接见。市人大机关的离退休干部主动弘扬社会主义核心价值观和维护单位机关的文明形象，自觉做到离岗不离党、流动不流失、退休不褪色。正如市人大常委会主任朱明所说的一样：离退休干部党支部委员和老干部工作人员无特殊情况，一般要稳定１至２届和３至５年，以便从长计议搞好单位建设和服务保障，进一步在完善机制上下功夫。老干部工作是单位全面建设的重要组成部分，虽然不是中心，但影响中心，牵扯单位建设大局。只要机关的同志和广大老干部工作人员都有一颗火热的心，急老干部所急，想老干部所想，帮老干部所需，就没有克服不了的困难，就没有做不好的服务保障工作。

第二，适应新特点，努力改进服务工作。搞好老干部的服务保障工作，是老干部工作的中心任务。 人大机关每年重阳节、春节都组织离退休干部座谈会和对离退休老干部、遗属走访慰问活动。去年底，统一整修了老干部健身房、棋牌室、图书室、文件阅览室，补充了器材、桌凳、文件、书籍等，完善了老干部活动场所。坚持党务公开，党费收缴自觉、按时、足额。为每名离退休人员办理开通了工资到账短信提醒，方便了工资到账查询。建立完善了联系家访制度，保持和发扬机关老干部工作者对服务对象情况“一口清”，家访探望“活地图”的优良传统，坚持做到定期走访和随机慰问相结合，平时常电话联系，见面聊天。重大节日普遍慰问，生病住院个别慰问、困难老人登门慰问，老干部遇到突发情况随时慰问。每名老同志过生日时都送去一个蛋糕、一束鲜花和机关的生日祝福。积极为老干部搞好老年大学再学习、出国（境）手续办理、订阅报刊到家、每年健康体检、离休和厅级干部健康休养、离休干部医疗费报销、病故善后事项处理等多项服务，用大量扎实细致的工作实效真正实现“让党委放心、使老干部满意，事事有回音、件件有落实”的服务目标。老干部工作人员只有端正对老干部的根本态度和根本感情问题，做好服务保障工作才有坚实的思想基础，才能积极想办法、找对策、解难题，努力创造一流的工作。做好新形势下老干部的服务保障工作，很重要的一个方面是向优化工作人员结构、提高工作人员的素质挖潜力、要效益。既要懂政策法规又要会教育管理，既要多掌握些医疗、财会、驾驶、互联网等多方面的知识，又要根据每名老同志的个性爱好需求搞好适时跟踪和末端问效，全面提高服务保障能力。

第三，真心实意的为老干部办实事、解难题。为老干部提供优质服务，离不开必要的物质基础。关心照顾好老干部，不仅是对老干部历史功绩的肯定褒扬，而且是建设社会精神文明的重要内容。是不是关心、尊重、爱护老干部，不是看嘴上讲得如何，而是看是不是能够真正解决他们的需求、关心他们的疾苦、解决他们的问题。要经常到老干部家中走一走、看一看，当面征求老干部对机关建设和单位老干部工作的意见，现场帮助他们解决问题，对事情的处理，工作人员要多用心，老同志们才能少跑腿，立说立办，限时完成，同一件事情坚决做到不要让老同志说两遍，不能让老同志来两趟。合理高效的解决好他们的实际问题，多采取主动登门服务的作法，把老干部服务工作具体化、经常化、制度化、常态化。今年，机关下大力建立和完善了离退休干部人员管理服务系统，全面采集、整理、录入、核对了每名离退休人员的信息资料，为更好的精准服务奠定了基础。要善于调动两个积极性，除了工作人员走访问询一线抓信息、了解老干部需求外，还要注意发挥老干